试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【判断题】

工资竞争力是影响微观劳动力供给的因素

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

按使用目的划分,津贴和补贴可以分为()。A.为了补偿员工特殊或额外劳动消耗而建立下列关于劳动法律关系的表述正确的有()。A.劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议书有()。A.保险协议B.保守企业商业秘密监控培训的(),可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采 取确定计划期内员工的补充需求量的平衡式为:计划期内人员补充量=计划期内人员总 需求人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源预测则是 为这