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【多选题】

关于工作满意度的理论有________。
A．赫兹柏格的激励——保健理论
B．工作满意度的差异模型
C．认知不协调理论
D．功能理论
E、期望理论

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预防劳动争议的措施包括()A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念B．强化对劳动法律劳动力市场的特点有________。  A.特殊性  B.下列原因中，能产生摩擦性失业的________。  A.劳动力市场的动工资的形式可概括为________。  A．基本工资  B．计件工资的优点有________。  A．较为公平合理 下面因素中决定一个人地位的有________。  A．教育程度&nbs