试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
劳动者违反规定或劳动合同,应赔偿用人单位( )
A、在招收录用其时支付的费用
B、对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失
C、为其支付的培训费用
D、在解除劳动合同过程中产生的费用
E、劳动合同中约定的其他赔偿费用
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
53%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()。A.组织目标B.组织战略C.组织效率D
个别指导法的缺点主要在于()。A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A.外部环境的干扰B.不同项目之间的交
绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念,它是指从绩效计划到考评标准的制定,具 体包
按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定(  
关于劳动合同表述正确的是( ) A&nbs