试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

从考评的效标上看,可分为,( )
A、实用性效标,行为性效标和结果性效标
B、特征性效标、适用性效标和结果性效标
C、特征性效标、实用性效标和适用性效标
D、特征性效标、行为性效标和结果性效标

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

9%的考友选择了A选项

6%的考友选择了B选项

18%的考友选择了C选项

67%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

在我们进行员工录用决策时,要注意():A.使用全面衡量的方法B.尽量减少做出录用在岗位评价的要素计点法中,假定计划的总点值是500,而“解决问题”要素权重为 2如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级的确定比较困难,应采取( 按顺序选出绩效考核的步骤(   )   “他这个人怎么样?”属于绩效考核类型的(   )  开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的(   ),借此才能