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【单选题】

以下说法错误的是( )。
A、“因事设岗”是设置岗位的基本原则
B、企业战略的变化快于组织结构的变化
C、企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡
D、技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度

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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

7%的考友选择了A选项

16%的考友选择了B选项

64%的考友选择了C选项

13%的考友选择了D选项

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2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同期限为( )个月。『2单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过(  )分析出来。以下说法正确的是(  )。 (A) 员工开发计划是企业各种人力资源具体企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。 (A) 技术规范 (B)以下各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是(  )。 (