试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

劳动法基本原则的作用是(　　)。
A、指导劳动法的制定、修改和废止
B、指导劳动法的实施
C、有助于劳动法的理解、解释
D、可以直接适用
E、具有高度的可操作性

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

50%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。 A.用人单位未按照合同约定事业部制结构遵循的主要原则是( )。 A.以成果为中心 B.集中决策，分散经营劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( )变动的反应程度。 A.收益率B下列各项不属于间接薪酬的是( )。 A.股票期权B.社会保险C.职业性肯定D.员 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。 A.求才B.用才C.技术等级工资制由( )组成。 A.工资等级B.工资等级表C.工资等级线D.技术等