试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由(　　)组成。
A、定义绩效
B、绩效分析
C、绩效考评
D、绩效改善
E、绩效反馈

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

85%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。 A.劳动者在试用期满后从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是( )。 A.现行定额B.过去定人力资源管理费用不包括( )。 A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )。 A.最高工资B.最低工资C.某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品下列言语中，属于职业忌语的是( )。 A.“有完没完”B.“我就这态度”C.“我