李某1983年3月参加工作，2005年5月调入机电厂工作，2000年李某与机电厂签订了 8年期的劳动合同。2010年3月李某患视神经萎缩症住院治疗一个月后回厂上班，但为了巩固治疗效果，每周需去医院针灸两次。2010年7月，该厂以李某患病，不能从事正常工作为由解除了与李某签订的劳动合同。
请分析机电厂的做法合法吗?为什么?