试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

[单选题] 关于考评数据的分析方法,不正确的说法是(  )。
A、顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序
B、综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价
C、常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D、对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

14%的考友选择了A选项

55%的考友选择了B选项

14%的考友选择了C选项

17%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

[多选题] 选择报纸刊登广告的好处包括( )。 A.为公司做了广泛宣传 B.成本[多选题] 经济性裁员的条件主要有( )。 A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间[多选题] 采取事业部制的组织机构,能够使得企业具有较强的适应性,但也有很多 的[多选题] 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同 为[简答题]简述员工绩效考评的类别。[简答题] 某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费