试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
A、排列法
B、比较法
C、分布法
D、对比法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

88%的考友选择了A选项

11%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

培训效果的四层框架体系是指( )。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己岗位规范中，岗位劳动规则包括()。A．(A)组织规则B．(B)岗位规则C．(C)满足成就需要的行为可以是()。A．(A)对资源进行控制B．(B)比竞争者更出色C工作说明书的内容包括()。A．(A)资料B．(B)岗位基本资料C．(C)政治面貌从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，( )不是其 优心理测试包括( )。 A.能力测试 B.能力测试、人格测试 C.能力测试、人格测