试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【单选题】

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )
A、行为观察法
B、目标比较法
C、加权选择量表法
D、行为锚定等级评价法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

16%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

83%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

现代大型企业组织由于()更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论安全生产教育制度是对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核人力资源评价是指评价员工对( )的有价值的活动。 A.社会 B.人才市场 C.企薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( )和劳动生产率。 A.人力资源效率薪酬管理与企业发展的关系是( ) A.互相对立 B.互相矛盾 C.互相联系 D.