试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳
动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向的薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、薪酬调整
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
12%
的考友选择了A选项
53%
的考友选择了B选项
27%
的考友选择了C选项
8%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
关键绩效指标可分为()。A.数量指标B.质量指标C.成本指标D.时限指标E.收益
编制绩效考评标准应遵循的原则有()。A.定量准确原则B.定性科学原则C.目标导向
集体劳动合同的主体是( ) A.工会组织 B.企业法人 C.企业法人代表 D.工
MG 法的中文全称是( ) A.管理网络法 B.沟通分析法 C.潜能开发法 D.
通过计算( )可以分析录用人员的质量情况。 A.招聘单价 B.录用比例 C.招聘
社会保险的受保对象是( ) A.劳动者 B.社会贫困者 C.军人及其家属 D.全