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【多选题】

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行(　)。
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将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。 A.设计绩效管理制度在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充一般情况下，人的职业理想实现的条件是( )。 A.个人内在条件B.社会需要C.后下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有( )。劳动力市场的制度结构要素包括( )。 A.劳动力供给量 B.最低社会保障 C.劳