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【多选题】

劳动经济学提到,劳动资源的稀缺性具有的属性是( )。
A、任何一个既定的量与无限性相比,总是不足的
B、劳动资源的稀缺性又具有绝对属性
C、劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
D、人所共知,生产赖以消费
E、客观上存在着制约满足人类需要的力量

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薪酬管理的基本原则包括( )。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则影响销售渠道选择的因素有( )。 A.产品因素 B.市场因素 C.企业因素 D.合理的工资总额可以用( )的方法来推算。 A.工资总额占附加值比例 B.盈亏平衡( )属于企业人力资源管理的职能。 A.吸收、录用员工 B.培养、教育员工 C.职业理想的层次越高,从业人员()。A.工作干劲越大B.潜能发挥得越充分C.越容易劳动力市场均衡的意义有()。A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异