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【多选题】

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括(　　)。
A、需求分析成本
B、人员定向成本
C、在职培训成本
D、培训评估成本
E、脱产培训成本

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狭义的人力资源规划是指( )。 A. 企业人力资源战略规划 B. 企业人力资源开全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 A. 物质刺激 B. 满编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。 A. 分头预算 B.简述案例分析法的概念和特点职能制结构的不足包括( )。 A. 不利于集中领导和统一指挥 B. 各部门责权不