试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

狭义的人力资源规划是指(  )。
A、企业人力资源战略规划
B、企业人力资源开发计划
C、企业人力资源供需预测
D、企业人力资源制度规划

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

16%的考友选择了A选项

10%的考友选择了B选项

72%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响影响和制约员工工作绩效的因素包括( )。 A.企业外部环境 B.企业内部因素 C工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为( ) A.对部门及其主管的激励关于养老保险,下列说法不正确的是( )。 A. 包含社会优抚安置 B. 以社会保转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括( )。 A. 企业经营规