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【多选题】

绩效诊断可以对(　　)进行诊断。
A、管理制度
B、企业绩效管理体系
C、绩效考核指标体系
D、考核者全面、全过程
E、被考核者全面、全过程

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基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 A. 物质刺激 B. 满编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。 A. 分头预算 B.简述案例分析法的概念和特点职能制结构的不足包括( )。 A. 不利于集中领导和统一指挥 B. 各部门责权不按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。 A. 行为观察量表法 B. 关键事件人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 A. 需求分析成