试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是(　　)。
A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

49%的考友选择了B选项

50%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理技能分析的基本内容不包括( )。 A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。 A.只要是出于达到组织目标岗位评价是在( )基础上进行的。 A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是( )。 A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗