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【多选题】

对培训课程价值的评估主要从(　　)等方面进行。
A、课程评估的设计
B、学员的反映
C、学员的掌握情况
D、社会效果
E、经济效果

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第33－34题为套题：为获取持续性战略竞争优势，某寿险公司人力资源部决定对公司的人际关系能力的培训方法包括( )。 A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自学法头脑风暴法( )。 A.强调培训中学员的参与性 B.可规定多个主题，帮助参与者进以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C.进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有( )。 A.培训性质 B.行政服务 C培训前对培训师的基本要求包括( )。 A.在课程前期工作中准备好“你自己” B.