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【多选题】

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做(　)方面的分析。
A、考勤制度
B、用人制度
C、定员标准
D、工作岗位
E、劳动者綦本状况

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法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 A.100%根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 A.对外具( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A.报酬 B.奖励 C下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。 A.成绩记录法 B.绩效标情景模拟测试比较适用于招聘( )。 A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员非结构化面试的优点包括( )。 A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一 D