试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

分析工作绩效的差距的具体方法(　)。
A、行为比较法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

55%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

财政政策的手段包括( )。 A.调节利率 B.增减预算支出水平C.增减政府税收适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。 A.单向劝导式面企业组织的绩效开发的目的是( )。 A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。 A.上级考评 B.同级考评 C.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。 A.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是( )。 A.集