试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的(　　)
A、体例
B、标准
C、知识和技能
D、工序

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

2%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

76%的考友选择了C选项

22%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

多选题]关于培训课程分析，说法正确的有( )。 A.是培训开发流程的重要步骤 B[多选题] 培训课程设计过程可分为( )阶段。 A.定位B.目标C.模式D.策略多选题] 劳动者应当被认定为工伤的情况包括( ) A.患职业病 B.受到机动车事按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括( ) A.部门集体合同B.基层集体合同[单选题] 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 A.摩擦性失业B[单选题] 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。 A.承担道义上的责任