试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
A、预测效度
B、同侧效度
C、内容效度
D、异侧效度

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

84%的考友选择了A选项

7%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

劳动法律关系的内容是( )。 A.法律规范 B.义务 C.权利义务 D.权利规定企业各工种、工序、岗位之间,上下层级之间的连接,配合的行为规范属于( )。根据我国《集体合同规定》,集体合同的期限为( )。(2003年6月三级真题) A( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(2003年8月三级真题) A.加强企集体合同中( )的部分,一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和 劳动招聘评估的最主要目的是( )。 A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 c.知道