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【单选题】

“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵。
A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、弹性冗余原理

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

59%的考友选择了A选项

5%的考友选择了B选项

28%的考友选择了C选项

8%的考友选择了D选项

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( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。 A.预测效度 B.同侧效度 C.内( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。 A.效度评估 B.预( )不是效度的基本类型。 A.内容效度 B.预测效度 C.同侧效度 D.结果效( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之同一应聘者使用两种对等的，内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。 A.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的