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【多选题】

信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。
A、预测效度
B、稳定系数
C、同侧效度
D、等值系数
E、内在一致性系数

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某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：1、负责公司的劳资管关于预测效度，下列说法正确的是( )。 A.多用于知识测试 B.不适用于能力测试效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。 A.知识测试 B.能力测试 C.