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【单选题】

某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行()。
A.基于岗位的工资制度
B.基于能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

12%的考友选择了A选项

82%的考友选择了B选项

2%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

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()是绩效管理的最终落脚点。 A绩效改进计划 B评价实施 C绩效面谈 D改进绩效()不属于薪酬日常管理的内容。 A薪酬调查 B薪酬调整 C适时计算 D制定薪酬制()不属于社会保障系统。 A军烈属抚恤 B基本养老保险 C健康保险 D救济灾民某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是()。 A奖金与销售收如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付()的工资。