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【多选题】

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()
A、品质导向性
B、目标导向性
C、行为导向性
D、过程导向性
E、结果导向性

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某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升，他们在对以往自愿离职员工的离职面关键事件法也称重要事件法，考评的内容是员工的品质的个性特征。该方法强调的是，选择李某是某公司生产部门的主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。某汽车有限公司为了提高公司的效益，树立公司形象，形成文明礼仪的风气，准备对公司的按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为() A.单向劝导式面谈 B双向