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【判断题】

进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。

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劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )为对象制定的标准。 A、人力消耗 B制度化管理的优点不包括( )。 A、是理性精神合理化的体现 B、个人与权力相分离将绩效与薪酬联系起来,即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策,这种方式不会引起在绩效面谈中采用单向劝导方法时,如果运用不恰当,会引起员工 的自我防卫反应,影响在绩效面谈中,对被评价者的评价如:“你有好的工作习惯”,“你从来没有表现出主动性为了更好的鼓励员工,所以在绩效反馈面谈时,应该只讲员工的优点 ,规避缺点,以给员