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【单选题】

下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是()
A、对评估者的表现达成双方一致的看法
B、使员工认识到自己的成就和优点
C、协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准
D、指出员工的缺勤，令其改进

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

20%的考友选择了A选项

9%的考友选择了B选项

13%的考友选择了C选项

58%的考友选择了D选项

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个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工通常在绩效评估中，误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确 的考评方法、选择适绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工 的劳动态度、行为表绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝 对标准和相对标准当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序正确的是()。  A、沟通与识绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进 绩效。&nb