在60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现()。
A.定势误差；
B.首因效应误差；
C.与我相似误差；
D.过严或过宽误差；
E.晕轮效应