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【单选题】

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。
A、员工个人素质
B、企业收益
C、企业整体素质
D、劳动效率

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

3%的考友选择了A选项

5%的考友选择了B选项

88%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

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薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 (A)25% (B)50%( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 (A)在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。 (A)事前在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 (成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的 专家评估( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 (A)品