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【单选题】

针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A、基础理论知识
B、创造能力
C、解决问题能力
D、特殊技能

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

3%的考友选择了A选项

5%的考友选择了B选项

88%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

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( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 (A)在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。 (A)事前在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 (成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的 专家评估( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 (A)品为保证考评公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统 (A)绩