从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人
事管理的阶段，其人性假设的基础是( )
A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C、人是为了获得他人的认同而劳动
D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感