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【多选题】

培训需求分析是( )的前提。
A、确定培训目标
B、进行培训评估
C、设计培训计划
D、培训经费预算
E、有效实施培训

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效度评估中的效度主要有( )。 (A)预测效度 (B)内容效度 (C)信度效度劳动环境优化的内容包括( ). (A)办公桌安排 (B)噪声 (C)温度和湿度在面试过程中，考官应该做到( ). (A)让应聘者充分理解和尊重自己 (B)创造简历的筛选应涉及到( )等几个方面. (A)审查应聘者的隐私 (B)审查简历中的工作岗位分析信息的主要来源有( ). (A)直接观察 (B)事件访谈 (C)工作从内容上看，人力资源规划可分为( ). (A)组织规划 (B)企业组织变革规划