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【多选题】

从内容上看，人力资源规划可分为( ).
A、组织规划
B、企业组织变革规划
C、人员规划
D、人力资源费用规划
E、战略规划

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根据培训阶段的不同.培训需求分析可以分为( ). (A)长期培训需求分析 (B)培训需求分析是( )的前提。 (A)确定培训目标 (B)进行培训评估 (C)设计效度评估中的效度主要有( )。 (A)预测效度 (B)内容效度 (C)信度效度劳动环境优化的内容包括( ). (A)办公桌安排 (B)噪声 (C)温度和湿度在面试过程中，考官应该做到( ). (A)让应聘者充分理解和尊重自己 (B)创造简历的筛选应涉及到( )等几个方面. (A)审查应聘者的隐私 (B)审查简历中的