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【多选题】

薪酬调查统计分析方法有()。
A、数据拌列法
B、要素计点法
C、频率分析法
D、要素比较法
E、岗位分类法

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培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益、但可以产生较长的效益.劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和企业相对人双方。()是订立集体合同应遵循的原则。 (A)平等自愿 (B)协商一致 (C)平等合作()是目标型调查问卷的方法。 (A)选择法 (B)正误法 (C)访谈法 (D)序企业劳动关系管理制度的基本内容包括()。 (A)劳动纪律 (B)劳动安全卫生制度影响企业整体薪酬水平的因素有()。 (A)工作条件 (B)物价水平 (C)21会