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【多选题】

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A、确立薪酬激励机制
B、保证内部公平
C、吸引井留住优秀人才
D、保证外部公平
E、合理控制企业人工成本

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劳动法律事实可以分为( ) (A)劳动法律关系 (B)劳动合同 (c)劳动法律行以下关于劳动法律关系说法正确的是( ) (A)劳动法律关系不是强制性法律 (B)确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( ) (A)员工的个人意愿 (B)社会平确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( ) (A)少而精原则 (B)细致性原( )不是统计数据汇总的方法。 (A)叠加汇总 (B)逐级汇总 (C)分类汇总关于行为主导型考评方法，正确的是( )。 (A)可操作性较差 (B)适合于生产人