从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。
A、为了提高企业核心竞争力
B、增强企业总体竞争优势
C、从企业经营战略出发
D、制订企业总体人力资源战略规划
E、保证企业总体发展战略的重要性