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【单选题】

()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A、胜任基本模型
B、胜任能力模型
C、胜任潜在模型
D、胜任特征模型

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

18%的考友选择了A选项

10%的考友选择了B选项

12%的考友选择了C选项

60%的考友选择了D选项

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()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同 的。（）人力资源成本核算程序是什么?该百货公司90％的工资是什么形式? （ ） a.绩效工资 b.岗位工资. c.技能工资. d.结构工职业生涯管理的重要假设是什么?景泰公司工作分析的显著特点是什么?你认为夏教授应向厂长提交一份什么样的报 告?