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【多选题】

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
A、定义绩效目标
B、定义绩效标准
C、选取效标分析样本
D、获取效标样本有关胜任特征的数据资料
E、建立岗位胜任特征模型

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试述工业工程师与人力资源经理助理在工作分析中可能存在的关系。公共部门人力资源监控与约束的差别主要在于侧重点不同。（公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则,分享人力资本的收益权。（）工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（胜任特征的冰山深藏内涵包括()。 (A)社会角色 (B)自我概念 (C)专业知识胜任模型可分为()。 (A)层级式模型 (B)簇型模型 (C)盒型模型 (D)描