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【多选题】

确定培训需求和培训对象的方法主要有( ).
A、绩效分析法
B、工作任务分析法
C、工作效率分析法
D、组织分析法
E、人员素质分析法

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法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(  ) A.事务性.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 ( .人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益.工作性质完全相同的岗位系列称作(  ) A.岗级 B.岗等 C.岗类.划分岗类、岗群、岗系的依据是(  ) A.工作繁简难易 B.工作的责