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【多选题】

.传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的()的依据。
A、薪酬
B、奖惩
C、晋升
D、降级
E、惩罚

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.绩效管理诊断的具体内容包括（）。 A.对管理制度的诊断 B.对绩效管理体系的 .绩效管理调查问卷的内容包括（ -）。 A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 .（）是绩效管理体系中重要的子系统，其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评 .员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。 A.战略层次 B.战 .个人培训需求=（）-实际工作绩效。 A.规定工作绩效 B.理想工作绩效 C..绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员