试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

员工培训需求分析有( )层次。
A、战略
B、战术
C、组织
D、群体
E、个人

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

72%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

.员工培训的需求分析可以从（ ）、组织层次和个人层次进行。 A.战略层次 B.战.个人培训需求=（ ）-实际工作绩效。 A.规定工作绩效 B.理想工作绩效 C..绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维 持员.绩效面谈包括（ ）等步骤。 A.为双方营造一个和谐的面谈气氛B.说明面谈的目的.绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（ ）。 A.考评者一定要摆好自己与被考评者的.绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（ ）。 A.计划阶段 B.培训准备阶段