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【多选题】

当人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。
A、各部门的发展计划是否可行
B、各部门员工流动数据是否属实
C、各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D、调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E、审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

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.水平流动发生在( )。 A.企业之间 B.部门之间 C.行业之间 D.地区之间.当采用内部晋升制的作用主要有( )。 A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工.在企业培训规划负责人中应当达到的要求主要有( )。 A.了解企业的发展历程和发.在企业培训的具体内容中主要包括( )。 A.培训目的、目标及要求 B.培训时间.当采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括( )。 A.对企业老员工十分有利.在实施晋升策略应采取的措施包括( )。 A.管理者应该强调企业内部晋升政策 B