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【多选题】

解决企业人力资源过剩的常用方法是( )。
A、永久性辞退某些劳动态度差的员工
B、合并和关闭某些膜肿机构
C、鼓励提前退休或内退
D、加强培训工作
E、减少员工的工作时间

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.企业组织结构变革的方式包括（ ）。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.计划式.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，它表现在（ ）。 A.生产经营情况恶化.（ ）属于人力资源规划的内部环境。 A企业的行业特征 B.企业结构 C.企业的.人力资源需求预测的定量方法包括（ ） A.转换比率法 B.马尔可夫分析法 C..企业内部人员的自然流失、内部流动和跳槽包括（ ）。 A.退休 B.晋升 C.降.企业人员供给预测的步骤包括（ ）。 A.了解企业员工队伍的现状 B.统计出员工