企业预测人力资源在未来可能发生短缺时应对的方法是( )。
A、将相对富余的员工调往空缺职位
B、拟定培训和晋级计划
C、在《劳动法》允许的法规中延长工作时间
D、提高工人的劳动生产率
E、返聘退休者