从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是(　　)。
A、人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B、人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C、人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D、人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望