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【多选题】

工作岗位分析的作用包括( )。
A、为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B、为员工的考评、晋升提供依据
C、是单位改进工作设计的必要条件
D、是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E、是工作岗位评价的基础

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人力资源费用规划的内容包括( )。 A.人力资源费用的预算 B.人力资源费用的审从内容上看，人力资源规划可分为( )。(2007年11月i级真题) A.组织规划根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方工作分析的目的在于( )。 A.为招聘提供依据 B.提高员工对工作的满意度 c.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 A.物尽其工作岗位分析信息的主要来源有( )。 A.直接观察 B.事件访谈 c.工作日志