试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。
A、能够使企业提高年度绩效
B、为员工考评、晋升提供了依据
C、能够分出职务的高低、职位的优劣
D、有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划
E、是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

77%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

从内容上看，人力资源规划可分为( )。(2007年11月i级真题) A.组织规划根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方工作分析的目的在于( )。 A.为招聘提供依据 B.提高员工对工作的满意度 c.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 A.物尽其工作岗位分析信息的主要来源有( )。 A.直接观察 B.事件访谈 c.工作日志工作岗位分析的内容包括( )。 A.对岗位存在的时问作出科学界定 B.对岗位内在