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【多选题】

企业在设置岗位时，应该考虑( )。
A、岗位数目是否符合数量最少原则
B、所有的岗位是否实现了有效配合
C、是否体现统一指挥、精干高效原则
D、是否体现统一领导、分级管理原则
E、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

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根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方工作分析的目的在于( )。 A.为招聘提供依据 B.提高员工对工作的满意度 c.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 A.物尽其工作岗位分析信息的主要来源有( )。 A.直接观察 B.事件访谈 c.工作日志工作岗位分析的内容包括( )。 A.对岗位存在的时问作出科学界定 B.对岗位内在工作岗位分析的作用包括( )。 A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B.为员